Wij juichen al deze oplossingen toe. Het betekent namelijk dat de werkgever de uitdagingen van mantelzorgers serieus neemt. En dat is belangrijk. Tegelijkertijd zien we dat veel van deze maatregelen ad-hoc zijn: ze helpen op het moment zelf, maar voorkomen niet dat mantelzorgers later alsnog vastlopen.

Fello biedt structurele, preventieve mantelzorgondersteuning

En dáár zit het verschil. Fello is er niet alleen wanneer de situatie escaleert, maar al veel eerder. Wij bieden doorlopende begeleiding, ook bij kleine vragen. Een luisterend oor, samen iets nalopen of even sparren kan al enorm ontlasten. Zo zorgen we dat mantelzorgers niet pas hulp zoeken als ze vastlopen, maar dat problemen worden voorkomen.

Uit het Nationaal Mantelzorgonderzoek (Fello & Senior Service, 1.700+ respondenten) blijkt dat slechts 23% van de mantelzorgers zorgverlof aanvraagt. De rest meldt zich ziek, neemt vakantiedagen op of zwijgt. Preventie is dus cruciaal.

Meer tijd is niet altijd de oplossing

Veel mantelzorgers denken dat ze vooral tijd tekortkomen, terwijl het echte probleem vaak ligt in het gebrek aan overzicht of passende ondersteuning. Een Fello coach helpt precies daarbij: samen kijken we welke taken lichter kunnen, wat beter uitbesteed kan worden en welke regelzaken wij kunnen overnemen. Zo blijft de mantelzorger overeind én blijft er tijd over voor werk en de waardevolle momenten thuis.

Fello staat naast de medewerker

Het zorglandschap is ingewikkeld. Mantelzorgers weten vaak niet waar ze moeten beginnen of welke rechten en regelingen er zijn. Onze coaches helpen niet alleen met advies, maar nemen ook daadwerkelijk taken over. Daardoor ontstaat opnieuw ruimte. Niet alleen in tijd, maar ook in het hoofd. Want meer tijd heeft weinig waarde als je blijft vastlopen in je vragen.

De voordelen van een samenwerking met Fello

1. Bewustwording en openheid op de werkvloer

Werkgevers en Fello zetten samen mantelzorg op de kaart. We verlagen de drempel om hulp te vragen en zorgen voor een open dialoog. Dit draagt bij aan een mantelzorgvriendelijke organisatie.

2. Preventie in plaats van genezen

Fello is snel inzetbaar, zichtbaar op de werkvloer en laagdrempelig aanwezig. Medewerkers voelen zich gesteund en trekken daardoor eerder aan de bel. Dat voorkomt uitval en bevordert duurzame inzetbaarheid.

3. Medewerkers voelen zich gezien en gesteund

Een samenwerking met Fello laat zien dat je als werkgever écht oog hebt voor de thuissituatie van medewerkers. Dat versterkt vertrouwen, waardering en loyaliteit.

4. Balans tussen werk en zorg

De Fello coach kijkt mee naar de situatie thuis én op het werk. Welke ondersteuning is thuis nodig? Welke taken kunnen anders? Daarna vertalen we dat naar praktische oplossingen voor de werkvloer, zodat medewerkers optimaal kunnen blijven functioneren.

5. Inzicht voor werknemer én werkgever

Fello brengt helder in kaart wat mantelzorg betekent voor de medewerker én de organisatie. Dat geeft grip, voorkomt verrassingen en maakt gericht ondersteunen mogelijk.

6. Blijvend in gesprek, blijvend inzetbaar

We helpen HR en leidinggevenden om continu in contact te blijven met mantelzorgers. Zo blijven energie, gezondheid en werkplezier op peil.