Maak werk van mantelzorg
Een gezonde balans tussen werk en privé: dat heeft de mantelzorger in je organisatie nodig. Hoe je die balans bereikt? Stap voor stap. Met Fello
Stippel een mantelzorgbeleid uit
Heb je meer dan 250 medewerkers? Dan is het vanaf 2024 verplicht om een duurzaam beleid te hebben waarin mantelzorg een plaats krijgt. Maar ook als je organisatie minder dan 250 werknemers telt, is mantelzorgbeleid een goed idee. Voor de mantelzorger die werk en privé niet meer gecombineerd krijgt. En voor jou als werkgever die moet afrekenen met torenhoge verzuimcijfers. Fello helpt je graag het tij keren.
Maak kennis met Fello
Elke organisatie is anders. Met een andere bedrijfscultuur, andere gewoontes. Daarom knippen we onze aanpak helemaal op maat van jouw organisatie. Natuurlijk starten we met een grondige kennismaking. Met onze scan meten we de mantelzorgdruk in je organisatie. We kijken welke behoeften er zijn en kiezen samen de beste middelen om met je medewerkers te communiceren over je nieuwe beleid. Extra duwtje in de rug nodig? Fello biedt ook workshops voor leidinggevenden en testen voor medewerkers én leidinggevenden.
Haal onze coaches in huis
Onze enthousiaste Fello coaches zijn niet alleen gecertificeerde mantelzorgmakelaars en aangesloten bij de beroepsvereniging, maar ze vervullen ook een dubbelrol. Ze nemen niet alleen de administratieve en organisatorische zorgen van mantelzorgers uit handen, maar zijn als getrainde coaches ook een steunpilaar voor mentale en emotionele ondersteuning. Onze ervaring heeft ons namelijk geleerd dat het aanpakken van enkel de regeltaken vaak niet voldoet. Het is belangrijk om aandacht te besteden aan de onderliggende behoeften van mantelzorgers en zorgvragers, wat de effectiviteit van onze zorg aanzienlijk verbetert.
De Fello coaches zorgen voor een duurzamere, integrale ondersteuning door zich te richten op het totale welzijn van elke mantelzorger. Ze onderhouden nauwe banden met leidinggevenden, HR, verzuimspecialisten, arbodiensten en het UWV, en brengen hun uitgebreide kennis van verpleegkunde, maatschappelijk werk, ouderenzorg, familienetwerken en wet- en regelgeving in praktijk. Hun brede netwerk en multidisciplinaire expertise stellen hen in staat om gericht en effectief te ondersteunen.
Onze coaches komen ook maandelijks samen voor intervisie en bijscholing. Deze bijeenkomsten zijn bedoeld als leernetwerk waar ervaringen gedeeld worden, van elkaar geleerd wordt en ondersteuning geboden wordt bij complexe situaties. Door deze constante reflectie en het ontvangen van feedback, verbeteren onze Fello coaches voortdurend hun vaardigheden en stimuleren zij hun professionele groei. Dit zorgt ervoor dat de begeleiding die mantelzorgers ontvangen van een ongekend hoge kwaliteit is. Geen wonder dat onze coaches een 9 op 10 scoren!
Evaluatie en rapportage
Na livegang bespreek je op gezette tijden samen met jouw contactpersoon hoe het gaat. Ook laten we dan zien hoeveel mantelzorgers zich al hebben aangemeld en geven we globaal inzicht in de casussen.
