Mantelzorgbeleid : Maak mantelzorg werkbaar
25% van de werknemers combineert werk met mantelzorg. Mantelzorg is zorgen voor een naaste met een beperking, aandoening of ziekte. Het betekent ook: zorgen maken over en je leven aanpassen aan die zorg. Veel mantelzorgers willen graag blijven werken, omdat hun baan hen energie geeft en helpt om de zorgsituatie langer vol te houden. Als HR-professional wil je dat iedereen goed blijft functioneren, ook wie thuis voor een naaste zorgt. Een helder mantelzorgbeleid is daarom essentieel.
Wat is een mantelzorgbeleid?
In een mantelzorgbeleid staan de afspraken, richtlijnen en voorzieningen voor mantelzorgers binnen een organisatie. Het is geen dikke map vol richtlijnen die in een la verdwijnt, maar een praktische aanpak waarmee de organisatie direct aan de slag kan. Het beleid bevat heldere richtlijnen voor verlofregelingen, flexibele werktijden, ondersteuningsmogelijkheden en duidelijke communicatieprocedures.
Mantelzorgbeleid op maat
Fello biedt een op maat gemaakt mantelzorgbeleid dat direct toepasbaar is binnen jouw organisatie. Dit document vormt een stevig fundament voor een toekomstbestendig HR-beleid en draagt bij aan het welzijn én de inzetbaarheid van medewerkers met zorgtaken.
Een mantelzorgbeleid voorkomt stress, uitval en verminderde productiviteit, en biedt structuur, begrip en praktische ondersteuning voor HR, management, leidinggevenden én medewerkers. Fello helpt jouw organisatie bij het opstellen en vormgeven van dit beleid.
In co-creatie met jouw (HR-)team stelt onze mantelzorgexpert het beleid samen, volledig afgestemd op de specifieke behoeften en cultuur van jouw organisatie. Het resultaat? Een praktisch en gedragen beleid dat zorgt voor balans, begrip en continuïteit op de werkvloer.
Wij helpen je op weg
Je hoeft het wiel niet zelf uit te vinden. Fello staat klaar om jouw organisatie te ondersteunen, met alles wat je nodig hebt om mantelzorg structureel en menselijk in jouw organisatie te verankeren.
- Quickscan: hoe mantelzorgvriendelijk is jouw organisatie al? Je krijgt direct inzicht in waar jullie nu staan, én waar de kansen liggen om te verbeteren.
- Compleet awarenessprogramma: een compleet aanbod aan communicatiemiddelen, gericht op bewustwording, herkenning en ondersteuning van mantelzorgende medewerkers.
- 1 op 1 coaching: een persoonlijk coachingstraject waarin onze coach de mantelzorger helpt bij het organiseren van regeltaken, een vraagbaak is én een luisterend oor biedt.
- Advies en training: onze mantelzorgexperts ondersteunen HR, management en leidinggevenden met praktische adviezen, trainingen en interactieve workshops.
Waarom het jou als HR-professional, beleidsadviseur of leidinggevende aangaat
-
25% van jouw medewerkers is mantelzorger (en dit aantal stijgt alleen maar verder de komende jaren).
-
Zonder concreet mantelzorgbeleid is het risico op uitval en verloop aanzienlijk.
-
Mantelzorgende medewerkers voelen zich meer betrokken en gelukkiger als ze worden gezien en gewaardeerd.
-
Zo bouw je aan een inclusieve en zorgzame organisatiecultuur.
-
Goed werkgeverschap begint met oog voor de medewerker.
Het Mantelzorg Impact Workplace Keurmerk
Organisaties die mantelzorg serieus nemen, verdienen erkenning. Met het Fello Mantelzorg Impact Workplace Keurmerk laat je zien dat je verder gaat dan ‘goed werkgeverschap’ je maakt écht verschil voor medewerkers met een zorgtaak.
Lees meer over het keurmerk
Maak werk van mantelzorg
Twijfel je waar te beginnen? Of wil je sparren over de situatie van jouw organisatie? We denken graag met je mee. Vraag vrijblijvend advies aan of plan een kennismakingsgesprek.
