Blog

Waarom goede werkgevers investeren in een mantelzorgbeleid

Mantelzorg op de werkvloer is geen uitzondering meer, maar dagelijkse realiteit. En dat brengt uitdagingen met zich mee, voor de medewerker en voor jou als HR-professional. Toch blijft mantelzorg op de werkvloer vaak onder de radar. Veel mantelzorgers voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun privéleven, zwijgen over de thuissituatie of weten niet dat er ondersteuning via de werkgever mogelijk is. En juist dat maakt een goed mantelzorgbeleid essentieel om vorm te geven aan goed werkgeverschap. 

Geen luxe, maar noodzaak 

Mantelzorg gaat verder dan een boodschapje doen of af en toe bijspringen. Mantelzorgers zijn mentaal vaak dag en nacht met hun naaste bezig. Soms zelfs onbewust en vaak jarenlang. Voor werkenden kan dit zwaar drukken op de balans tussen werk en privé. Zonder passende ondersteuning ligt overbelasting op de loer, met uitval, verloop en verminderde inzetbaarheid als gevolg. 

Daarom is het hoog tijd dat iedere organisatie een mantelzorgbeleid opstelt. Zo weten alle medewerkers waar ze aan toe zijn, nu of in de toekomst. 

Wat is een mantelzorgbeleid eigenlijk? 

Een goed mantelzorgbeleid is geen stoffig document weggestopt in een la. Het is een praktische, toepasbare aanpak die duidelijke afspraken bevat over onder andere: 

  • Flexibele werktijden en verlofregelingen 

  • Ondersteuningsmogelijkheden en coaching 

  • Communicatieafspraken tussen HR, leidinggevenden en medewerkers 

Hoe stel ik een effectief mantel­zorg­beleid op? 

Je hoeft het wiel niet zelf uit te vinden. Wij staan klaar om jouw organisatie te ondersteunen, met alles wat je nodig hebt om mantelzorg structureel en menselijk in jouw organisatie te verankeren. 

  • Quickscan: hoe mantelzorgvriendelijk is jouw organisatie al? Je krijgt direct inzicht in waar jullie nu staan, én waar de kansen liggen om te verbeteren. 

  • Compleet awarenessprogramma: een compleet aanbod aan communicatiemiddelen, gericht op bewustwording, herkenning en ondersteuning van mantelzorgende medewerkers. 

  • 1 op 1 coaching: een persoonlijk coachingstraject waarin onze coach de mantelzorger helpt bij het organiseren van regeltaken, een vraagbaak is én een luisterend oor biedt. 

  • Advies en training: onze mantelzorgexperts ondersteunen HR, management en leidinggevenden met praktische adviezen, trainingen en interactieve workshops. 

Het resultaat? Een gedragen beleid waarin medewerkers zich gezien en gesteund voelen en waarin goed werkgeverschap handen en voeten krijgt. 

Waarom iedere organisatie een mantelzorgbeleid moet opstellen: 

  • 1 op de 4 medewerkers is mantelzorger en dit aandeel blijft de komende jaren alleen maar verder oplopen. 

  • Zonder duidelijk beleid voor mantelzorgers lopen organisatie een groter risico op verzuim en het verlies van productiviteit. 

  • Medewerkers die mantelzorg verlenen voelen zich meer gewaardeerd en betrokken wanneer hun situatie erkend wordt. 

  • Met een mantelzorgbeleid werk je aan een zorgzame en inclusieve organisatiecultuur. 

  • Een mantelzorgbeleid is een concrete invulling van goed werkgeverschap. 

Zorg en werk in balans 

Een goed mantelzorgbeleid draagt niet alleen bij aan het welzijn van medewerkers, maar ook aan het succes en de veerkracht van je organisatie. Wacht dus niet tot medewerkers uitvallen: neem het voortouw en maak mantelzorg bespreekbaar. 

Wil je meer weten over het implementeren van een mantelzorgbeleid? Lees dan hier verder of neem contact met ons op via info@fello.nl.