Fello helpt Mezzo Scholen het thema mantelzorgondersteuning in te bedden. Naast coaching wordt er gewerkt aan een stevige cao met mantelzorgbeleid.
Janneke Smits is afdelingsmanager HR bij Mezzo Scholen. Mantelzorgondersteuning staat bij Mezzo in de kinderschoenen, maar door de samenwerking met Fello komt daar nu verandering in. Janneke: ‘Docenten kunnen echt een verschil maken in het leven van leerlingen. Maar dat lukt alleen als ze goed in hun vel zitten en werk en privé goed op elkaar hebben afgestemd. Als werkgever moeten we daarin onze verantwoordelijkheid pakken.’
‘Mensen hebben vaak een vrij rooskleurig beeld van het onderwijs’, zegt Janneke. ‘Ze vinden: docenten hebben veel vakantie en dus veel vrijheid. Maar dat beeld is te eenzijdig. Zo is de combinatie met mantelzorgtaken best ingewikkeld. Even bellen met de gemeente of met thuis als je een klas voor je hebt zitten, kan bijvoorbeeld niet zomaar. Daarnaast hebben docenten vaak een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Naar de naaste voor wie ze zorgen, maar ook naar hun leerlingen. Wat weegt dan zwaarder, hè?’
Copyright: Goedele Monnens
Als werkgever moet je iets met mantelzorg
Om mantelzorgondersteuning op de agenda te zetten, is Mezzo via Instituut GAK een samenwerking gestart met Fello. ‘We zitten in een krimpgebied en hebben de afgelopen twee jaar afscheid moeten nemen van een grote groep medewerkers. Daardoor lag er bij HR veel focus op het begeleiden van deze mensen naar andere banen.’
Nu dat er bijna op zit, ontstaat er weer meer ruimte voor andere belangrijke thema’s, zoals mantelzorg. ‘We hebben een ruime, goede cao, maar over mantelzorg an sich is nog niks opgenomen. Dat willen we nu veranderen. Mantelzorg gaat enorm toenemen, dus als goede werkgever moet je daar gewoon iets mee. Het is een thema dat je op dit moment niet wilt missen.’
Mantelzorgondersteuning professionaliseren
Janneke is heel blij met de nieuwe samenwerking met Fello. ‘Fello helpt ons het thema mantelzorgondersteuning te professionaliseren. Ze brengen ons kennis bij over de thematiek en helpen ons bij het opzetten en uitrollen van mantelzorgbeleid.’
Daarnaast hoopt Janneke samen met Fello meer bewustwording en openheid te kunnen realiseren. ‘Ik wil onze medewerkers helpen bij het nemen van eigenaarschap. Als mensen zwanger zijn, lopen ze bij me binnen om het over hun verlof en andere rechten te hebben. Bij mantelzorg doet bijna niemand dat. Het moet normaler worden om erover te praten. Om bij me binnen te stappen en te zeggen: ik zorg voor een naaste, wat kunnen jullie voor me betekenen?’
Copyright: Goedele Monnens
Docenten zijn echte voorbeelden
Janneke benadrukt dat het ontzettend belangrijk is om docenten die zorgen voor een naaste optimaal te ondersteunen. ‘Docenten hebben zo’n belangrijke rol in de ontwikkeling van kinderen, het zijn echte sleutelfiguren. Iedereen herinnert zich een docent van de middelbare school die iets bijzonders heeft gedaan of betekend. Deze mensen kunnen echt een verschil maken, maar dat lukt alleen als ze goed in hun vel zitten en werk en privé goed op elkaar hebben afgestemd. Als werkgever moeten we daarin onze verantwoordelijkheid pakken. Ik ben blij dat we dat samen met Fello mogen doen.’
Ook aan de slag met Fello?
Zorg jij voor een naaste? of voor een werknemer? Zie je zelf de juiste oplossing niet? Neem dan contact met ons op. Wij zorgen voor ondersteuning en helderheid. We doen het samen; samen voor elkaar.
Ingrid van Loon
