Zorgverlof opnemen: dit moet je weten

 

Zorgverlof is verlof dat je kunt opnemen als iemand in je omgeving ziek of hulpbehoevend is en jouw zorg nodig heeft. Er zijn twee vormen: kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Welke regels voor jou gelden, kunnen ook afhangen van je cao of arbeidsovereenkomst.

 

 

Heb je tijdelijk extra tijd nodig om voor iemand te zorgen? Dan kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Je hebt in een periode van 12 maanden recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan kun je dus maximaal 80 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens dit verlof krijg je minimaal 70% van je salaris doorbetaald.

 

 

Heeft iemand voor langere tijd zorg nodig? Dan kun je langdurend zorgverlof aanvragen. Je hebt in 12 maanden recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur per week, dan gaat het dus om maximaal 192 uur per jaar. Volgens de wet is dit verlof onbetaald, al kunnen in je cao of arbeidsovereenkomst andere afspraken staan.

 

 

Je kunt zorgverlof opnemen voor een partner, kind, ouder, broer, zus, grootouder, kleinkind, huisgenoot of iemand anders uit je omgeving die van jouw hulp afhankelijk is. Het gaat erom dat de zorg noodzakelijk is en dat jij degene bent die die zorg moet geven.

 

 

Meld zorgverlof zo snel mogelijk bij je werkgever. In veel gevallen is het verstandig om je aanvraag schriftelijk te doen, zodat duidelijk is voor wie je zorgt, wanneer het verlof ingaat en hoe lang je verwacht het nodig te hebben. Je werkgever mag om informatie vragen om de aanvraag te beoordelen.

 

 

In principe niet. Je werkgever mag kortdurend of langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Bij kortdurend zorgverlof mag een werkgever het verlof in sommige gevallen nog tegenhouden nadat je het hebt gemeld, maar alleen als daar een zwaarwegend bedrijfsbelang voor is.

 

 

Zorgverlof kan gevolgen hebben voor je inkomen. Vooral langdurend zorgverlof kan financieel merkbaar zijn, omdat dit meestal onbetaald is. Ook kan verlof invloed hebben op bijvoorbeeld pensioenopbouw of toeslagen. Bespreek daarom altijd even met je werkgever wat dit voor jouw situatie betekent.