1. Voor werkgevers /
  2. Oplossingen & diensten

Werk-privéscan

De Werk-privéscan is een zorgvuldig ontwikkelde onlinetool voor het in kaart brengen van de mantelzorgsituatie in organisaties. Hoe ervaren de mantelzorgers de combinatie van werk en zorgtaken en hoe lang denken ze het vol te houden? De uitkomsten van de Werk-privéscan vormen een ideale basis voor mantelzorgbeleid.

Aanvragen Meer over mantelzorgbeleid
Hero Fello 19
"De helft van de mantelzorgers vreest de combinatie werk en zorg niet vol te houden."
Arjan de Boer
Woordvoerder FNV
Coaching

Hoe werkt de scan?


  • We zetten een zorgvuldig ontwikkelde online vragenlijst uit onder alle medewerkers. 
  • Op basis van de resultaten brengen we jullie mantelzorgsituatie in kaart.  Hoeveel medewerkers vervullen zorgtaken? Hoe ervaren deze mantelzorgers de combinatie van werken, zorgen en privéleven? En: Hoe lang denken zij dit tempo vol te houden?
  • Je ontvangt van ons een uitgebreide rapportage mét begeleidend gesprek. Samen bepalen we welke (vervolg)stappen voor jullie zinvol zijn. 
Fell_Concept-241

Wat levert de scan op?

Onze klanten waarderen de scan vanwege de volgende voordelen:

  • Data-gedreven beslissingen: Met de scan baseer je HR-beleid op concrete cijfers in plaats van op aannames.

  • Structurele mantelzorgaanpak: Met onze scan leg je de basis voor een structurele mantelzorgaanpak. Je krijgt helder in beeld welke vormen van ondersteuning het beste passen bij jouw organisatie en medewerkers. 
  • Basis voor beleid: Pas als je de mantelzorgsituatie in je organisatie kent, kun je goed en effectief mantelzorgbeleid laten opstellen.
Hero Fello 18

Werk-privéscan: basis voor jullie mantelzorgbeleid

Fello maakt mantelzorgbeleid op maat. Het bevat alle afspraken, richtlijnen en voorzieningen voor de mantelzorgers binnen jullie organisatie. Dat zorgt voor balans, begrip en continuïteit op de werkvloer.

De Werk-privéscan is een uitstekende basis voor dit beleid.

 

Meer over mantelzorgbeleid

Veelgestelde vragen

Coaching is zinvol zodra een medewerker merkt dat mantelzorgtaken zorgen voor stress, tijdsdruk, uitvalrisico of problemen in de werk-privébalans. Vaak geldt: hoe eerder ondersteuning wordt ingezet, hoe beter.

 De coaching is onbeperkt en wordt afgerond wanneer alle hulpvragen van de medewerker zijn opgelost.

De coach kan bij allerlei hulpvragen helpen. Denk aan het organiseren van zorg, omgaan met stress of schuldgevoel, het combineren van werk en zorgtaken, communicatie met de werkgever en het vinden van passende ondersteuning of voorzieningen. 

Bij een vaste samenwerking richt je mantelzorgondersteuning structureel in binnen de organisatie. Een los coachingstraject is bedoeld wanneer er direct hulp nodig is voor een specifieke medewerker.

We doen er alles aan om de medewerker zo snel mogelijk te helpen. Na akkoord op de offerte door de werkgever ontvangt de medewerker een intakeformulier. Nadat het formulier is ingevuld, koppelen we de medewerker binnen 1 werkdag aan een Fello coach. De coach neemt vervolgens binnen 2 werkdagen contact op met de medewerkers om het coachingstraject te starten.

Maak een afspraak

ingrid-van-loon
Ingrid van Loon

Inspirerende verhalen en downloads

Lees relevante informatie over mantelzorg bij organisaties.
Bekijk alle artikelen
Fello leidt medewerkers Rijnstate op tot mantelzorgambassadeurs
Organisaties

Fello leidt medewerkers Rijnstate op tot mantelzorgambassadeurs

Lees verder
Maarten van Kroonenburg, BW Ventures: 'Voor mij bleek Fello de ideale rechterhand op het gebied van mantelzorg.'
Organisaties

Maarten van Kroonenburg, BW Ventures: 'Voor mij bleek Fello de ideale rechterhand op het gebied van mantelzorg.'

Lees verder
Janneke Smits, Mezzo Scholen: ‘Voor onderwijsmedewerkers is de combinatie tussen werk en mantelzorg bijzonder ingewikkeld.’
Organisaties

Janneke Smits, Mezzo Scholen: ‘Voor onderwijsmedewerkers is de combinatie tussen werk en mantelzorg bijzonder ingewikkeld.’

Lees verder
Danielle Nagtegaal, Gemeente Vlissingen: ‘Mantelzorg is een nog onderbelicht probleem. Ik vind het supergaaf dat we onze medewerkers met Fello een oplossing kunnen bieden.’
Organisaties

Danielle Nagtegaal, Gemeente Vlissingen: ‘Mantelzorg is een nog onderbelicht probleem. Ik vind het supergaaf dat we onze medewerkers met Fello een oplossing kunnen bieden.’

Lees verder
Eric van Schagen, Simac: ‘In een krappe arbeidsmarkt moeten bedrijven aan de slag met thema's als mantelzorg.’
Organisaties

Eric van Schagen, Simac: ‘In een krappe arbeidsmarkt moeten bedrijven aan de slag met thema's als mantelzorg.’

Lees verder
Dion van Rheenen, Hoogheemraadschap van Delfland: ‘Onze organisatie vaart wel bij de samenwerking met Fello.’
Organisaties

Dion van Rheenen, Hoogheemraadschap van Delfland: ‘Onze organisatie vaart wel bij de samenwerking met Fello.’

Lees verder
Ingrid van Grootel, Tergooi MC: ‘Ik ben blij om te zien hoeveel belang onze werkgever hecht aan mantelzorg.’
Ziekenhuizen

Ingrid van Grootel, Tergooi MC: ‘Ik ben blij om te zien hoeveel belang onze werkgever hecht aan mantelzorg.’

Lees verder
Fello erkenning mantelzorgvriendelijk werkgeverschap: winnaars 2025
Organisaties

Fello erkenning mantelzorgvriendelijk werkgeverschap: winnaars 2025

Lees verder