Mantelzorg
Ambassadeursprogramma
Breng mantelzorg structureel onder de aandacht binnen jouw organisatie met ons unieke ambassadeursprogramma. Dit programma leidt medewerkers op tot echte kartrekkers die actief bijdragen aan meer bewustwording, kennisdeling en ondersteuning rondom mantelzorg op de werkvloer.
Waaruit bestaat het ambassadeursprogramma?
De medewerkers die worden opgeleid tot ambassadeurs krijgen:
- Diepgaande kennis en inzichten over mantelzorg.
- Vaardigheden om collega's te informeren en ondersteunen.
- Toegang tot het complete Mantelzorg jaarpakket met o.a. inloopspreekuren, webinars & e-learnings, en persoonlijke begeleiding van een vaste Customer Success Manager van Fello.
Wat levert het op?
Klanten die het programma hebben doorlopen, rapporteren:
- Minder druk op HR & leidinggevenden: Ambassadeurs fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen, wat interne werkdruk vermindert.
- Meer bewustzijn in de hele organisatie: inzicht en draagvlak rondom mantelzorg worden vergroot.
- Gezondere werkomgeving: De tools en tests die we aanbieden helpen overbelasting voorkomen en bevorderen balans en welzijn.
Succesverhaal: de mantelzorgambassadeurs van Rijnstate
Bij onze klant Rijnstate hebben we verschillende medewerkers opgeleid tot mantelzorgambassadeurs. De bewustwording rondom mantelzorg is daardoor toegenomen en medewerkers die zorgen voor een naaste kunnen sneller worden geholpen. Dit verkleint de kans dat ze uitvallen door de zorgtaken thuis.
Fello maakt impact
Veelgestelde vragen
Wij voldoen volledig aan de AVG en bieden 100% anonimiteit tussen medewerker en werkgever. Onze aangesloten coaches voldoen aan dezelfde wetgeving, ze zijn ingeschreven bij het registerplein en lid van de BMZM. Lees meer in ons privacystatement.
De basisverzekering vergoedt geen hulp voor mantelzorgers. Veel aanvullende verzekeringen wel, maar slechts een beperkt aantal uren. Dit zorgt vaak voor een kortetermijnoplossing, terwijl langetermijnoplossingen het verzuim echt reduceren.
Voor de korte termijn kan dat werken. Maar vaak heeft mantelzorg een langdurig karakter. Niet iedereen kan of wil zich een lager inkomen permitteren. Bovendien werken de meeste mantelzorgers graag. Werk leidt ze af van de zorgen thuis en maakt ruimte voor andere stukjes van de eigen identiteit.
Het verlaagt de drempel om hulp te vragen. Toegeven aan een manager of HR-adviseur dat je in de knel zit met je werk doordat je voor iemand zorgt, kan kwetsbaar voelen. Ruim 70% van de overbelaste mantelzorgers zwijgt uit angst voor negatieve gevolgen voor de loopbaan. Bovendien mag een werkgever veel privé-informatie niet vragen of vastleggen.
Zoeken naar een goede en betaalbare mantelzorgmakelaar in de buurt van jouw medewerker kost tijd. Daarnaast bieden de coaches van Fello naast praktische hulp ook een luisterend oor en daarmee mentale steun. Ze laten mantelzorgers stilstaan bij de eigen behoeften en geven inzicht in hoe de omgeving kan helpen. Dat zorgt voor veel ontlasting en daarmee voor betere werkprestaties.
Maak een afspraak
Inspirerende verhalen en downloads
Fello leidt medewerkers Rijnstate op tot mantelzorgambassadeurs
Maarten van Kroonenburg, BW Ventures: 'Voor mij bleek Fello de ideale rechterhand op het gebied van mantelzorg.'
Janneke Smits, Mezzo Scholen: ‘Voor onderwijsmedewerkers is de combinatie tussen werk en mantelzorg bijzonder ingewikkeld.’
Danielle Nagtegaal, Gemeente Vlissingen: ‘Mantelzorg is een nog onderbelicht probleem. Ik vind het supergaaf dat we onze medewerkers met Fello een oplossing kunnen bieden.’
Eric van Schagen, Simac: ‘In een krappe arbeidsmarkt moeten bedrijven aan de slag met thema's als mantelzorg.’
Dion van Rheenen, Hoogheemraadschap van Delfland: ‘Onze organisatie vaart wel bij de samenwerking met Fello.’
Ingrid van Grootel, Tergooi MC: ‘Ik ben blij om te zien hoeveel belang onze werkgever hecht aan mantelzorg.’