Waarom mantelzorg juist nu aandacht vraagt
Het aantal werkende mantelzorgers groeit. Tegelijkertijd hebben veel sectoren te maken met arbeidsmarktkrapte, verzuim en het behouden van ervaren medewerkers.
Voor fondsen raakt mantelzorg daarom direct aan:
- duurzame inzetbaarheid
- vitaliteit
- goed werkgeverschap
- mentale gezondheid
- behoud van vakmensen
- werk-privébalans
- preventie van uitval
Door mantelzorg onderdeel te maken van sectorbeleid ondersteun je niet alleen individuele medewerkers, je versterkt ook de toekomstbestendigheid van de hele sector.
De aanpak voor fondsen die verder willen dan bewustwording
Veel fondsen willen werkgevers helpen bij mantelzorgondersteuning, maar zoeken een partner die het ook daadwerkelijk kan uitvoeren. Wij nemen die uitvoering uit handen.
Dat begint bij de mantelzorger zelf: persoonlijke begeleiding, aangevuld met training voor leidinggevenden en HR, en de ontwikkeling van mantelzorgambassadeurs die het onderwerp op de werkvloer levend houden. Daaromheen bouwen we sectorbrede communicatiecampagnes en leernetwerken, zodat kennis niet bij één organisatie blijft hangen maar zich door de hele sector verspreidt.
En omdat mantelzorgbeleid geen eenmalige actie is, helpen we ook bij de implementatie ervan en geven we inzicht in de resultaten via monitoring. Zo ontstaat niet alleen bewustwording, maar ook daadwerkelijke ondersteuning op de werkvloer.
Wat levert investeren in mantelzorg op?
Voor medewerkers: meer rust en overzicht, minder overbelasting, een betere balans tussen werk en privé.
Voor werkgevers: lager risico op uitval, hogere betrokkenheid, aantrekkelijk werkgeverschap.
Voor het arbeidsmarktfonds: zichtbare maatschappelijke impact, concrete invulling van duurzame inzetbaarheid, ondersteuning van aangesloten organisaties, versterking van de sector als geheel.
‘De StAZ bedient de volledige ziekenhuissector in Nederland, dus dat vraagt om samenwerkingspartners met ervaring en slagkracht. Fello was precies de ervaren partij waarnaar ik op zoek was.’
Case study: Fello samen met fonds stAZ
Van 2023 tot eind 2025 ontving de StAZ MDIEU-subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken. Hiermee werden verschillende initiatieven uitgerold om de duurzame inzetbaarheid van ziekenhuismedewerkers te bevorderen. De samenwerking met Fello was er daar een van.
Het resultaat?
- 32 deelnemende ziekenhuizen.
- Mantelzorgondersteuning voor alle medewerkers van de deelnemende ziekenhuizen.
- Ontwikkeling en succesvolle uitrol van het ambassadeursprogramma van Fello.
Klantverhaal: Fello leidt medewerkers Rijnstate op tot mantelzorgambassadeurs
Ook actief bij SSFH en Reiswerk
Onderzoek met SSFH
Voor de huisartsenzorg deden we samen met SSFH onderzoek naar hoeveel medewerkers mantelzorgtaken combineren met hun werk, en waar zij tegenaan lopen. De uitkomsten helpen huisartsenpraktijken en -posten om mantelzorgondersteuning gerichter in te zetten.
Lees het onderzoek op ssfh.nl
Handleiding met Reiswerk
Voor de reisbranche schreven we samen met Reiswerk een praktische handleiding waarmee leidinggevenden mantelzorg makkelijker bespreekbaar maken met hun medewerkers. Zo hoeft niemand het gesprek alleen aan te gaan.
Lees de handleiding op reiswerk.nl
Maak een afspraak
